POLITIKA PRIVATNOSTI

Raditi, obrt za posredovanje u zapošljavanju
 vl. Bruno Brkić
 Ulica Božidara Magovca 9, Zagreb, Hrvatska

1. Opće informacije

Raditi (dalje: „Voditelj obrade”) obrađuje osobne podatke u skladu s Općom uredbom o zaštiti podataka (GDPR) i važećim zakonima Republike Hrvatske.

Ova Politika odnosi se na sve kandidate, poslodavce i korisnike web stranice.

2. Obrada podataka kandidata

Kandidat dostavom svojih osobnih podataka (uključujući životopis i druge relevantne informacije) daje izričitu privolu da Raditi može:

• prikupljati, evidentirati i pohranjivati njegove podatke

• obrađivati podatke u svrhu posredovanja pri zapošljavanju

• prosljeđivati podatke potencijalnim poslodavcima, uključujući poslodavce u drugim državama članicama Europske unije

Podaci se obrađuju isključivo u opsegu potrebnom za provedbu selekcijskog postupka i povezivanje s potencijalnim poslodavcima.

Kandidat je suglasan da se njegovi podaci mogu pohraniti u bazu kandidata („talent pool”) radi budućih mogućnosti zapošljavanja, osim ako izričito ne zatraži njihovo brisanje.

3. Svrha i pravna osnova

Obrada se provodi na temelju:

• privole ispitanika

• poduzimanja radnji prije sklapanja ugovora

• legitimnog interesa Voditelja obrade u pružanju usluga posredovanja u zapošljavanju

4. Primatelji podataka

Podaci kandidata mogu se dostaviti:

• poslodavcima u svrhu zapošljavanja

• ugovornim partnerima koji sudjeluju u procesu selekcije

Svi primatelji obvezni su postupati u skladu s GDPR-om.

5. Razdoblje čuvanja

Osobni podaci kandidata se pohranjuju u bazi kandidata („talent pool”) i čuvaju se najduže 36 mjeseci od zaprimanja prijave u svrhu selekcijskog postupka i budućih mogućnosti zapošljavanja i ponovnog kontakta.

Po isteku navedenog razdoblja podaci se trajno brišu, osim ako kandidat ne obnovi privolu ili dostavi novu prijavu.

Raditi će povremeno provjeravati točnost i relevantnost pohranjenih podataka te može zatražiti njihovu potvrdu ili ažuriranje od strane kandidata.

Kandidat ima pravo u svakom trenutku zatražiti brisanje svojih podataka ili povući privolu, pri čemu povlačenje privole ne utječe na zakonitost obrade provedene prije njezina povlačenja.

6. Prava ispitanika

Kandidat može u svakom trenutku zatražiti:

• pristup, ispravak ili brisanje podataka

• ograničenje obrade

• povlačenje privole

7. Sigurnost podataka

Raditi primjenjuje odgovarajuće tehničke i organizacijske mjere radi zaštite osobnih podataka.

OPĆI UVJETI POSLOVANJA

1. Opće odredbe

Raditi pruža usluge posredovanja pri zapošljavanju između kandidata i poslodavaca.

Raditi ne djeluje kao poslodavac, osim ako to nije izričito navedeno.

UVJETI ZA KANDIDATE

2. Uloga Raditi

Raditi djeluje isključivo kao posrednik između kandidata i poslodavca.

Raditi ne jamči zapošljavanje niti sudjeluje u donošenju konačne odluke o zapošljavanju.

3. Odgovornost kandidata

Kandidat je odgovoran za točnost i potpunost dostavljenih podataka.

Raditi ne snosi odgovornost za netočne ili nepotpune informacije koje dostavi kandidat.

4. Ograničenje odgovornosti

Raditi ne odgovara za:

• odluke poslodavaca u vezi zapošljavanja

• sadržaj i uvjete ugovora o radu između kandidata i poslodavca

• eventualne sporove koji proizlaze iz radnog odnosa

UVJETI ZA POSLODAVCE

5. Usluga

Raditi pruža usluge pronalaska i selekcije kandidata.

6. Korištenje podataka kandidata

Poslodavac se obvezuje:

• koristiti podatke kandidata isključivo u svrhu zapošljavanja

• ne dijeliti podatke s trećim stranama bez pravne osnove

• postupati u skladu s važećim propisima o zaštiti podataka

7. Naknada i zaobilaženje (Anti-circumvention)

Poslodavac se obvezuje da neće, bez prethodnog pisanog odobrenja Raditi:

• izravno ili neizravno kontaktirati ili zaposliti kandidata kojeg je predstavio Raditi

• angažirati kandidata putem treće strane

U slučaju da poslodavac zaposli ili na drugi način angažira kandidata kojeg je Raditi predstavio, u roku od 12 mjeseci od predstavljanja kandidata, smatra se da je usluga posredovanja izvršena.

U tom slučaju poslodavac je obvezan platiti ugovorenu naknadu za posredovanje.

8. Ograničenje odgovornosti

Raditi ne jamči:

• prikladnost kandidata za određeno radno mjesto

• točnost podataka koje dostave kandidati

Raditi ne odgovara za:

• poslovne odluke poslodavca

• neuspjeh u zapošljavanju

• bilo kakvu izravnu ili neizravnu štetu nastalu korištenjem usluga

9. Završne odredbe

Raditi zadržava pravo izmjene ovih uvjeta u bilo kojem trenutku.

Primjenjuje se pravo Republike Hrvatske.